Поиск работы — это сложный период, когда приходится рассылать резюме и ходить на собеседования. Но когда вас встречает обнаженный начальник или игнорирующий вас сотрудник, все становится еще запутаннее. На первый взгляд кажется, что все сошли с ума. Однако, может быть, вы просто попали на стресс-собеседование и это настоящая проверка на прочность?

Сегодня все чаще работодатели используют новый прием: тест будущих работников на стрессоустойчивость и выносливость при приеме на работу. Искусственными методами создается сложная ситуация, из которой человек пытается найти выход, и от того, как он справится, будет зависеть его трудоустройство.

Для кого проводятся стресс-собеседования?

Сегодня подобные методы встречаются в разных компаниях. Но это веяние пришло к нам с Запада. Именно поэтому чаще зарубежные фирмы таким образом тестируют новых работников. Подобные способы приема на работу чаще встречаются в крупных городах и огромных компаниях.

Еще по теме: Гордость и семью — в жертву заплате

Стресс-собеседование устраивается лишь для руководящих должностей или сотрудников, которым предстоит ежедневно общаться с людьми. Управленцам часто приходится принимать решения в стрессовой ситуации, когда нет времени хорошо что-то обдумать. Умение концентрироваться и выдавать реальные идеи — это важные качества для руководителей проектов или подразделений. При этом сотрудник должен быть абсолютно спокоен, не срывать негативные эмоции на окружающих.

Созданная искусственно стрессовая ситуация приводит к тому, что будущий руководитель в полной мере может проявить свою выдержку и сообразительность. Но только на это способны не многие, именно они чаще и проходят такие испытания.

"Железные нервы" нужны и тем, кто регулярно проводит время с клиентами. Консультанты, менеджеры по продажам, продавцы так же могут стать жертвами стресс-собеседования. Так как их работа изо дня в день общаться, то они должны адекватно воспринимать разных людей, игнорируя их выходки, внешний вид и манеру общения. Хороший сотрудник должен одинаково относиться к разным категориям граждан и в течении всего рабочего дня внятно и спокойно объяснять разные вещи, а порой и одно и тоже.

Читайте: Холостяк против семьянина на рынке труда

Стресс-собеседование позволяет отсеять сотрудников, которые не могут оставаться уравновешенными в необычных обстановках. Так же на нем проявляется уровень мышления и восприятие мира. Человек с негативным подходом имеет гораздо меньше шансов, чем оптимист.

Виды стресс-собеседований

Даже самое обычное собеседование может превратиться в стрессовое. Иногда трудно понять, специально ли созданы эти странные условия или это стечение обстоятельств. Воспринимайте происходящее спокойно, не реагируйте и не высказывайте претензии.

Место стресс-собеседования может быть очень странное. Например, на стоянке автомобилей перед офисом, в лифте или в пути. Вас могут опрашивать даже в коридоре во время движения. Необычная обстановка выявляет беспокойство человека, показывает его желание работать на этой должности, а так же умение заинтересовать собеседника за короткое время. Обстановка призвана сбить с толку, не дать возможности сосредоточиться и обдумать ответы. Эта спонтанность выявляет скрытые качества, умения мобилизовать силы.

Странные задания — это тоже метод стресс-собеседования. Если головоломки и задачи на сообразительность давно стали частью анкеты для соискателя, то вот попытку продать синее яблоко предлагают не всем. Обычно требуют чего-то, не относящегося к непосредственным обязанностям. Например, налить чай или продать что-то. Руководящую должность часто занимают очень талантливые, но заносчивые лица. Это может повлиять на имидж компании, поэтому подобные задания нужны, чтобы понять на сколько человек высокомерен или знаком с работой подчиненного персонала.

Это интересно: Зарплаты топ-менеджеров: у кого больше?

Если вам предложили спеть или станцевать, вы можете не соглашаться, но должны аргументировать, почему вы не хотите этого делать, и в каких обстоятельствах решились бы на данный поступок. Главное, не грубить и не возмущаться неуместностью предложения.

Так же стресс-собеседование характеризуется очень странными вопросами. Упор будет делаться не на наличие каких-то качеств, а на личном пространстве. Например, вопрос об ориентации весьма популярен в таких случаях. Так же сотрудник, набирающий персонал, может поинтересоваться личной жизнью, регулярность секса, особенностями отношений с родителями. Вопросы могут касаться прошлого места работы, людей которые вас окружали, начальства. Все это для того, чтобы рассердить вас, вывести из равновесия.

Как отвечать? Спокойно. Не нужно вдаваться в подробности, которые считаете неуместными. Укажите, что личную жизнь с работой не путаете, объясните, что есть сферы, которые не соприкасаются с должностью. И не унижайте своих прошлых коллег, не говорите про них ничего негативного или пренебрежительного. Ведь именно позитивного отношения и абсолютного спокойствия ждут от вас на этом посту.

Еще: Хедхантеры открывают тайны карьерного роста

Стресс-собеседование — это хорошая проверка кандидата. Проводится подобное интервью обычно для сотрудников, которые очень ценны на предприятии, а значит прошедший подобный тест, получит довольно существенные выгоды. На подобной встрече все направленно на то, чтобы вывести соискателя из себя, заставить нервничать. И только самые спокойные и позитивные пройдут этот отбор. Зная это, вы без труда справитесь с таким собеседованием.