Зарплату - натурой. Привычная натуроплата 90-х является законным способом выплаты вознаграждения за выполненную работу и нередко используется в наши дни. Выплата неденежной зарплаты чаще всего наблюдается в селах и у производственников, испытывающих финансовые затруднения. Но любые финансовые потрясения могут резко актуализировать натуроплату.

Зачастую выплата трудового вознаграждения в натуральном выражении является серьезным обременением для работника. Особенно, когда речь идет об излишних для потребления объемах или специфических товарах.

Читайте также: Великая депрессия: пособие по выживанию

Недавно в Костанайской области Казахстана прокуратура занялась расследованием натурального выражения заработных плат, выданных сотрудникам одной из ферм в Карабалыкском районе. Зарплата работникам агропромышленного комплекса выдавалась странными наборами, состоявшими из стирального порошка, женских прокладок и гигиенических палочек.

Каждому из 36 работников выдали средства бытовой химии и предметы гигиены на сумму, равную примерно 17,3. тысячам рублей. Причем у стирального порошка и соли для ванн срок годности уже истек, так как произведен он в 2007 году, а использовать эту продукцию рекомендуется в период до года. И все бы, наверное, ничего, так и выезжали бы крестьяне на собственном натуральном хозяйстве, если бы не женитьба хозяина фермы в Канаде. Сотрудники предположили, что просроченные порошки за океаном в качестве оплаты торжества вряд ли приняли, а значит, возможность выплаты долга по заработной плате в денежном эквиваленте у работодателя была.

Это интересно: России долг платежом не нужен

Сейчас возникшие проблемы со сбытом заставляют активнее использовать натуральную форму оплаты белорусские предприятия. Так, натурой получали работники Оршанского мясоконсервного комбината, чулочного и электролампового заводов в Бресте, работники мебельного предприятия "Адриана плюс" холдинга "Пинскдрев".

Когда речь идет о товарах продовольственных групп система натурального распределения может быть действенным инструментом решения проблемы затоваривания, к сожалению, зачастую и некондиционных продуктов. В той же Белоруссии демонстрируют способы прямой административной поддержки своих производителей. Сотрудники примерно полусотни предприятий в Гомельской области, получили часть зарплаты луком.

"В связи с отсутствием рынков сбыта на лук, и с целью его реализации обязываю руководителей всех форм собственности приобрести в КСУП "Брагинка" лук для нужд своих работников в счет заработной платы из расчета 10 кг на работающего", - отмечалось в постановлении местного райсполкома. Таким образом среди населения распространили свыше 50 тонн лука. Предприятие получило оборотные средства в условиях проблем со сбытом, а население - лук по ценам втрое ниже рыночных.

Еще по теме: Шипы и колючки цветочного бизнеса

В России, кстати, некоторые предприятия также рассчитываются с сотрудниками натурой. В апреле оборонный завод "Молот" в Кировской области приступил к выдаче зарплаты работникам продуктами питания.

В положениях статьи 131 ТК РФ наряду с привычной денежной формой выплаты зарплаты предусмотрены и "иные формы", в том числе "неденежная". А в пункте 54 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 перечислены основные требования к параметрам таких выплат.

Натуроплата может применяться при недостатке денежных средств для поддержания работоспособности всей организации. Одной из возможных временных мер наряду с другими может стать частичный расчет по оплате труда в натуральной форме. При каждой выплате неденежная доля не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы, что может исчисляться исходя из данных расчетного листка и доводиться до сведения работников.

Интересно почитать: Кто будет покорять Москву?

При этом работник должен выразить согласие с выплатой ему части заработной оплаты в натуральной форме, написав соответствующее заявление. В качестве натуральной оплаты труда могут выступать полностью или частично бесплатное питание работников, предоставление им продуктов, предметов обихода, социальных и (или) страховых услуг и пр. Оружие, наркотики и ряд иных товаров выдавать населению запрещается. Отмечается, что выплата заработной платы в виде натуральной оплаты должна быть пригодна для личного потребления работником и членами его семьи или приносить ему пользу, а стоимость продукции, выдаваемой в качестве зарплаты, не должна превышать уровня рыночных цен.

Именно с пользой чаще всего и возникают проблемы, особенно, когда предприятие перекладывает бремя бартерных сделок на плечи работников. На "Пинскдреве" сотрудникам предложили в оплату дрова и диваны... Засомневавшимся в индивидуальной пользе владения дополнительными диванами работникам, администрация убедительно помахала срочными трудовыми договорами.

Читайте: Индустриализация покоряет "город невест"

Кстати, бывшая в контексте 90-х абсолютно принудительной натуроплата на предприятиях, была той почвой, на которой выросли предпринимательские колонии вокруг заводов и фабрик, не говоря уже о семейном сбытовом бизнесе всего директората. А ведь в 90-е не было интернета, который в случае резкой бартеризации экономики может стать не только торговой площадкой, но и предоставить электронный эквивалент денег и систем оплат.