Министерство труда и социальной защиты подготовило поправки в законодательство РФ, которые предусматривают запрет работодателям распространять информацию о вакантных рабочих местах, с указанием ограничений дискриминационного характера, в первую очередь возрастных.

О подготовленных поправках заявил заместитель министра Алексей Вовченко в ходе выступления на II Социальном форуме "Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития". По словам Вовченко, в действующем законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя или действующего по его поручению и в его интересах представителя о наличии вакансий. Между тем, сегодня часто можно встретить объявления о наличии вакансий, включающие дискриминационные положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах путем установления для них различий, исключений, предпочтений или иных требований, не связанных с деловыми качествами работника, пишет BaltInfo.

Одно из наиболее распространенных ограничений - возрастное. Дискриминация по возрасту - это та  ситуация, которая нуждается в государственном регулировании. Именно почтенный возраст порой мешает найти работу квалифицированным опытным работникам. Нередки и случаи, когда молодые люди по причине отсутствия опыта работы также не рассматриваются работодателями, сообщает Аргументы.ру. Законопроект с соответствующими поправками будет внесен в правительство РФ в декабре 2012 года, добавили в ведомстве.

Сейчас в объявлениях о приеме на работу указываются не только подходящие возрастные рамки для соискателя, но также его пол, уровень образования и предыдущий трудовой стаж, напоминает Lenta.ru.