Великобритании нужны новые гастарбайтеры. Власти Соединенного Королевства обеспокоены тем, что румыны и болгары, традиционно выполнявшие в стране сезонные работы, не требующие особой квалификации, перестают обеспечивать потребность государства в рабочей силе. Поэтому британцы предложили ввести особые квоты на привлечение россиян и украинцев.

В декабре текущего года Великобритания ликвидирует ограничения на трудоустройство для болгарских и румынских работников. После этого те смогут устраиваться по приезду в страну на квалифицированные должности. Сейчас у них такой возможности по закону нет, поэтому румыны и болгары выбирают работу попроще. Например, они оказывают существенную помощь сельскохозяйственному сектору экономики Соединенного Королевства, ежегодно убирая урожай. После того, как исчезнет сезонна квота для них (21 250 человек), болгары и румыны смогут переходить на более высокооплачиваемую работу в сфере обслуживания, ухода и строительства. Чем, скорее всего и займутся. Для того, чтобы удержать их, пришлось бы поднять зарплаты на 15-20 процентов.

Лишившись привычных работников, сельхозпроизводители Великобритании вынуждены будут либо привлекать для сбора урожая британских граждан, либо искать новых гастарбайтеров. В первом случае, стоимость фруктов и овощей в королевстве может возрасти на 10-15 процентов. По словам председателя Комитета по миграции Дэвида Меткалфа, британские рабочие готовы работать на фермах, однако не на тех условиях, на которых согласны делать это приезжие. Так, в частности они хотят иметь постоянную работу, а не сезонную, да и обустраиваться желают куда с большим комфортом: жить на поле в фургончике британского работника вряд ли заставишь. Чиновник считает, что рабочие-мигранты не вытесняют британскую рабочую силу, однако серьезно поддержат местное сельское хозяйство, пишет "Взгляд". 

Поэтому Миграционный совет при пограничной службе выступил с инициативой привлекать российских и украинских рабочих, вместо болгар и румын, ушедших "на повышение". 

"При этом у нас в стране уже работают, хотя и не в значительных количествах, граждане России и Украины, которые хорошо справляются с этой работой, - прокомментировал член Миграционного совета Великобритании Джонатан Уодсворт, чьи слова приводят "Известия". - Скажем так, у них это получается лучше, чем, например, у выходцев из Пакистана и других азиатских стран, многие из которых просто не знакомы с традиционными европейскими сельхозкультурами и методами обращения с ними. Поэтому именно украинцы и россияне кажутся нам наиболее перспективной заменой болгар и румын в этой отрасли".

То, что предложение покажется заманчивым самом российским и украинским гражданам, почти никто не сомневается. Гастарбайтеры, занимающиеся сбором овощей и фруктов в Великобритании, зарабатывают порядка 1500 фунтов стерлингов в месяц, что в переводе на российские деньги составляет около 72 тысяч рублей. Это, конечно, намного больше, чем можно получить за аналогичную работу на территории России и Украины. Кроме того, принимающая сторона в дополнение к выплатам обеспечит приезжим питание и жилье, на которое работникам не придется тратиться самостоятельно. Учитывая, что при этом и гарантии для работников выше, чем на родине, ожидается, что россияне и украинцы поедут охотно.

В первую очередь, британцы рассчитывают на студентов сельскохозяйственных ВУЗов. А во вторую - на студентов других специальностей. Именно на учащихся программа и рассчитана в первую очередь. Привлечение студентов для выполнение сезонных работ, не требующих особой квалификации, вообще популярно в западных странах. Особенно в англоговорящих. Существует множество рабочих и рабоче-учебных программ, по которым могут приехать учащиеся высших учебных заведений из других стран. Это сотрудничество выгодно всем: принимающая сторона получает молодых и довольно благополучных работников на лето, студенты получают возможность подзаработать и языковую практику.

Как правило, студентов привлекают для работы в гостиницах, на предприятиях общественного питания и как раз в сфере сельского хозяйства. У системы, как и у любой рабочей системы, имеются не только плюсы, но и минусы. Так, например, принимающие страны часто сталкиваются с нарушением миграционного законодательства со стороны студентов, которые въезжают по учебным визам, и, впоследствии, нелегально остаются в стране. Сами студенты страдают от того, что, попав на сезонную работу, порой оказываются в непривычной для себя и не очень благополучной социальной среде. Однако в целом все участники оценивают ситуацию положительно и популярность подобных программ год от года только растет.