Еще год назад все работающее население России с нетерпением ожидало отпусков. Этим летом отношение к отдыху не столь однозначно. Во-первых, из-за падения доходов многим пришлось отказаться от грандиозных планов. Кроме того, россияне не спешат уходить в отпуск, опасаясь сокращений. Ну а тем, кому предложен "частично оплачиваемый", это и вовсе не в радость.

Еще год назад большинство Россиян с нетерпением дожидались отпуска. Этим летом ситуация существенно изменилась.

Во-первых, с падением доходов многим пришлось отказаться от грандиозных планов на отдых. Так, по данным опроса HeadHunter, 19% офисных работников вообще отказались от отпуска в этом году.

Более половины (52%) «белых воротничков» изменили свои отпускные планы. При этом, 15,5% опрошенных предпочли более дешевый вариант путешествия в дальнее зарубежье; менее 5% решили отдохнуть в странах бывшего СССР, а 13,6% - отказались от заграничных туров в пользу отдыха в России.

Впрочем, сегодня работники не спешат уходить в отпуск еще и по другой причине. Сотрудники компаний опасаются, что за время отсутствия работодатель увидит, что с имеющимся объемом работы можно справиться меньшими силами, и сократит работника к моменту возвращения с «каникул».

Конечно, подобные действия со стороны компании противоречат закону, напомнили Bigness.ru в кадровом центре «Юнити». Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении численности штата не позднее, чем за два месяца. А в случае массового сокращения - за три месяца.

Более того, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Впрочем, по письменному заявлению сотрудника «дни отдыха» могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

«В любом случае на ситуацию нужно смотреть не только с точки зрения закона, но и эффективности работы компании на рынке, - убеждена Татьяна Панова, менеджер по персоналу «Юнити».

«Усталые, немотивированные сотрудники - не лучший вариант для любого бизнеса».

Кстати, напомним, что глава правительства России Владимир Путин в конце июня предложил руководителям ряда государственных банков не планировать отпуска до тех пор, пока они не увеличат кредитование реального сектора экономики не менее чем на 150 млрд руб.

Впрочем, некоторые работники в кризис наоборот, выходят в вынужденные отпуска, что печально сказывается на их зарплате. Лидерами по дополнительным отпускам в этом году стали, конечно, сотрудники автозаводов.

Так, например, гигант российского автопрома - АвтоВАЗ остановил работу конвейера на весь август. Связано это с продолжающимся падением спроса на автомобили компании.

С сентября Волжский завод намерен перейти на сокращенную рабочую неделю (20-часовую) а также оплачивать только фактически отработанное время. Эти планы вызвали крайне негативную реакцию со стороны рабочих.

Как напомнила Татьяна Панова, если положение компании на рынке обстоит совсем плохо и ей приходится вовсе останавливать свою деятельность, она также должна учитывать требования закона. В ТК РФ не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Отсутствие работы по экономическим или технологическим причинам должно квалифицироваться как «простой», оплачивающийся по определенным правилам.

В нынешних непростых условиях одним из вариантов оптимизации деятельности организаций может стать практика корпоративных отпусков, когда практически весь состав фирмы или значительная его часть получает «передышку», считает наша собеседница.

Такой способ уже много лет используется в западной автомобильной промышленности, а теперь внедряется и у нас в стране.

«В этом году не удалось реализовать идею перехода на европейскую практику предоставления ежегодных отпусков персоналу. Но уже в следующем году весь коллектив компании будет отдыхать в августе», - говорит исполнительный директор КамАЗа Юрий Клочков.

К преимуществам корпоративных отпусков относится возможность оптимизировать затраты в «низкие» для бизнеса периоды активности, а также решить текущие рабочие вопросы. Пока уровень продаж невелик и большинство персонала отдыхает, можно провести ремонт конвейера, установить в офисе новое программное обеспечение или сделать ремонт кабинетов.

«Корпоративными отпусками ранее пользовались, пожалуй, только представители автомобильного, бизнеса. Сейчас, когда уменьшение спроса становится более резко выраженным, туристические, издательские, строительные и многие другие компании могут ввести такую же практику», - говорит Татьяна Панова.