Бюджетные организации стали еще более привлекательным местом работы для россиян. Спрос на работу в госструктурах увеличился в разы, констатируют эксперты рынка труда, опрошенные Bigness.ru. Под крылом у государства надежнее. В бюджетных организациях добросовестнее исполняют Трудовой кодекс, да и зарплаты в таких заведениях наконец-то сравнялись с рыночными. Впрочем, этот эффект может оказаться временным.

У кризиса есть свои светлые стороны. Вот, например, только нестабильность на рынке способна решить многолетнюю государственную проблему: привлечь специалистов на малопривлекательную работу в бюджетные организации.

Еще со времен развала Советского Союза привлекательность работы в таких бюджетных учреждениях, как, например, школы, детские сады, поликлиники, была невысока.

Решающую роль в падении авторитета работы в этих организациях играла зарплата, в среднем более низкая, чем на альтернативных позициях в частных компаниях.

В последнее время государство проводило разнообразные программы, чтобы как-то повышать привлекательность работы в государственных предприятиях и организациях, особенно муниципального масштаба.

Не было бы счастья, да несчастье помогло. Спрос на работу в бюджетных организациях уже вырос. Это подтвердили все рекрутинговые компании, опрошенные Bigness.ru.

Спрос на работу в бюджетных организациях серьезно вырос, - рассказала нам генеральный директор рекрутинговой компании HR Factory Елена Ванюшкина. «В первую очередь, это касается административного персонала, который в кризис оказался не у дел: секретари, ассистенты и другие, - пояснила она. - Они были в избытке в любой организации и попали под сокращение».

Спрос действительно вырос, согласилась менеджер по работе с клиентами проекта Careerist.ru Антонина Порфирьева. «В бюджетных организациях люди видят какую-то стабильность, и сегодня готовы работать там даже за меньшие деньги», - отметила А. Порфирьева.

Зафиксировали рост спроса на вакансии в бюджетных организациях и в группе компаний Head Hunter.

Ведущий аналитик Исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова также констатировала: «Действительно, мы отмечаем возросший спрос на работу в бюджетных организациях на протяжении последних полгода».

В целом, по данным SuperJob.ru, рост спроса на работу в бюджетных организациях и госструктурах за последние полгода увеличился в 5-7 раз!

По данным опроса Head Hunter, сегодня трое из пяти человек готовы работать в бюджетных организациях (опрос проводился в апреле этого года, в нем приняло участие 15815 человек по всей России).

Чем именно в кризис стали привлекательны непопулярные прежде должности?

Бюджетные организации представляются соискателям относительно «безопасным» местом работы, нежели коммерческие структуры, рассказала В. Чернецова из SuperJob.ru. «Безусловно, уровень предлагаемых заработных плат в бюджетном секторе ощутимо ниже, чем на свободном рынке. Однако среди соискателей присутствует уверенность, что здесь вероятность потерять работу (например, попасть под сокращение) намного ниже, чем в коммерческих организациях», - пояснила она.

Однако в Head Hunter отмечают, что сегодня стали конкурентоспособны даже зарплаты бюджетников. «Если раньше зарплаты в таких учреждениях были существенно ниже, чем в целом по рынку, то сейчас они практически сравнялись», - отметили специалисты Head Hunter.

С этой точкой зрения солидарна и А. Порфирьева из Careerist.ru: в бюджетных заведениях сегодня «за те же деньги люди получат еще и покой».

Вместе с тем, Е. Ванюшкина из HR Factory отмечает, что причиной роста симпатий к бюджетным организациям может служить не столько поиск стабильности, сколько невозможность найти новое место в коммерческой структуре.

«Есть случаи, когда люди возвращаются к специальности по первому образованию, но все по той же причине: не нашли место по последней специальности в коммерческом секторе». Это может касаться и учителей, и психологов, и юристов и пр. (если еще позволяет квалификация). Но, скорее всего, это временно, считает наша собеседница из HR Factory.

Большая лояльность к госструктурам может быть вызвана так же и тем, что в них намного более тщательно соблюдают Трудовой Кодекс. Это кается и форм трудоустройства, и схем выплат зарплаты, отметила Е. Ванюшкина. В коммерческих структурах, по последним данным статистики, собственники бизнеса за последние полгода стали вести бизнес «грязнее», рассказала гендиректор HR Factory.

Впрочем, структура спроса на работу в госсекторе не изменилась, констатируют наши собеседники.

Конечно, министерства и такие варианты, как налоговая инспекция, пока лидируют. «Но при этом люди действительно готовы идти в школы и больницы», - рассказали в Careerist.ru.

По данным упомянутого выше опроса Head Hunter, наиболее желанными являются работа в министерствах (30%), далее идет налоговая инспекция (18%), следом за ними – работа в вузах (13%), прокуратуре и милиции (11%) и в суде (9%). Традиционно наименее популярными оказались медицинские учреждения (7%), ГИБДД (7%) и школы (6%). По оценкам HR Factory, по админперсоналу спрос на позиции в госучреждениях вырос в полтора раза.

Спрос на малооплачиваемые или не особо престижные позиции будет ослабевать по мере выхода частного сектора российской экономики из кризиса, говорят эксперты рынка труда.