Многие, чувствуя дыхание кризиса и предстоящего увольнения, решают повысить уровень образования и профессионализма. Это дает шанс без проблем устроиться на другое место и повысить свою значимость на текущей работе. Эксперты Bigness.ru считают, что сейчас проблема конкуренции за рабочее место действительно усугубилась и на вакантные места все больше требуются работники-универсалы.

Вслед за западными странами, где финансовый кризис уже привел к массовым сокращениям работников, волна увольнений докатилась и до России. Процесс «зачистки» специалистов набирает обороты и, вполне вероятно, уже многим россиянам снится кошмар, как начальник вычеркивает его имя из списка сотрудников.

Сейчас известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. В связи со сложившимися трудностями начинают приобретать актуальность курсы повышения квалификации. Люди записываются на них, чтобы повысить свой профессиональный уровень и таким образом получить больше шансов устроиться на работу в условиях безработицы и массовых сокращений, вызванных экономическим коллапсом.

Наиболее востребованными в наступивший период, по словам представителя кадрового центра «ЮНИТИ» , станут универсальные специалисты.

«Так если раньше работодатели хотели видеть в компании бухгалтеров с четкой специализацией, то теперь необходим специалист, знающий и умеющий все», - говорит эксперт.

В связи с этим, последнее время все чаще стали появляться специальные курсы по переподготовке специалистов под названием «Антикризисные» - такие например, имеются в Российском университете дружбы народов.

Не менее популярно сейчас бизнес-образование. По словам генерального директора кадрового агентства Apache Алексея Комарова , малый бизнес чувствует себя сейчас наиболее защищенным и востребованным, что и заставляет «освободившихся» от работы людей инвестировать свои сбережения в себя.

«Люди всегда будут есть и стричься, ходить в прачечную и ездить на такси. Поэтому сектор малого бизнеса чувствует себя наиболее уверенно в период кризиса», - считает он.

Курсы бизнес-обучения длятся обычно около года, говорит руководитель инновационно-образовательной компании Кирилл Кулаков.

«Срок в принципе небольшой, но за это время происходит полное и глубокое погружение в отрасль. Я думаю, эта форма обучения будет наиболее популярной», - отмечает специалист в интервью Bigness.ru.

Подтверждая слова предыдущих собеседников Bigness.ru , компания Moscow Business School сообщает, что популярностью пользуются программы по организации собственного бизнеса (кафе, ресторана, мини-гостиницы, spa-салона и т.д.).

«Что же касается отраслей, то у нас в компании, например, наиболее популярны курсы «менеджер по спорту», так как сейчас правительство вкладывает большие деньги в спортивную индустрию, на носу и олимпиада в Сочи. В ближайшее время мы вновь ожидаем значительный приток слушателей на эту позицию. Не менее бурно развивается отрасль Интернет-технологий. Многие проходят курсы менеджеров в индустрию медицины и красоты. Здоровье - это вообще национальный проект, и в планы нашего правительства входит поддержка частных медицинских клиник», - рассказывает Кирилл Кулаков.

Как говорит представитель «ЮНИТИ» наиболее востребованными всегда будут специалисты «добывающего» звена, например менеджеры по продажам. Также в связи с нынешней ситуацией компаниям понадобятся кризис-менеджеры. Остаются популярными ИТ-специалисты, логисты, юристы.

По данным Moscow Business School, к ним приходят в основном те, кто хочет получить новую профессию копирайтера, менеджер по рекламе и PR, менеджер по закупкам. В последнее время особенно активизировались сотрудники, состоящие в кадровом резерве и желающие в ближайшее время занять более высокую должность - директор по персоналу, директор по безопасности, финансовый директор.

Конечно, для пострадавших от увольнения сотрудников часто встает вопрос – кто будет оплачивать обучение. И это, пожалуй, становиться основной причиной отказывать себе в дополнительном образовании.

По словам руководителя проекта «Русский кадровый дом» Родиона Борзенкова , множество уволенных сотрудников сейчас пережидают и не спешат переобучаться.

«Все ждут ухудшения ситуации, при которой они поймут, что их цена уже не 100 тыс, как было раньше, а максимум 30 тыс. Когда они дойдут до дна своих впечатлений и задумаются о курсах , то конечно достанут свои сбережения и пойдут в те учебные заведения, которые сейчас достаточно широко представлены в коммерческом секторе образования», - считает он.

«Я бы, как руководитель кадровой службы, рекомендовал бы не ждать. Опросы и внутренняя статистика нашей компании показывает, что в следующем году 60% наших крупных работодателей сворачивают процесс подбора персонала минимум до середины года. Надо учиться и конечно браться за любую работу, даже если она не по специальности, и может на меньшую зарплату. Ожидания доходов сейчас никак не будут совпадать с предложениями работодателя - это так же очевидно, как то, что солнце встает на востоке», - советует специалист.

Родион Борзенков считает, что просвет на рынке труда наступит не раньше, чем через полгода. А вот зарплаты начнут расти, вероятно, лишь через три, когда опять наступит какой-то нефтяной пик, считает специалист.