В то же время средние зарплатные ожидания женщин выглядят более реалистичными, так как чаще соответствуют предложениям рынка. Такие выводы сделали специалисты Исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru.

Для анализа были отобраны 20 позиций, среди претендентов на которые заявлены представители обоих полов. Как показало исследование, в среднем зарплатные ожидания мужчин в 1,15 раза выше притязаний слабой половины.

К примеру, средние зарплатные ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75 тыс. руб. Запросы женщин существенно скромнее - 50 тыс. руб. Работодатели же в среднем готовы платить такому сотруднику 65 тыс. руб. в месяц.

Мужчины, претендующие на замещение вакансий юриста и менеджера интернет-проектов, в среднем рассчитывают на ежемесячный оклад в размере 50 тыс. руб., а женщины - на 40 тыс. руб. Работодатели, ищущие сотрудников на данные позиции, предлагают оклад в размере 45 тыс. руб. в месяц.

По данным на март этого года средняя заработная плата торгового представителя в Москве составляет 40 тыс. руб. в месяц. Именно на такое вознаграждение рассчитывают соискатели женского пола, мужчины же претендуют на 45 тыс. руб. Аналогичную ситуацию можно наблюдать, рассматривая предложения рынка и ожидания соискателей, претендующих на вакансии андеррайтера, повара, инженера по охране труда.

Чем же объясняется подобная скромность представительниц прекрасного пола? В первую очередь намеренное занижение суммы предполагаемой зарплаты продиктовано желанием женщин повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. А возникает оно зачастую под влиянием устоявшихся стереотипов: женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше.

Также, по мнению психологов, женщины чаще тяготеют к стабильности, выбирая, что называется, «синицу в руках». Мужчины же, напротив, рвутся к новым достижениям, а подъём по карьерной лестнице неразрывно связан для них с возрастающими зарплатными притязаниями. Кроме того, мужчина во многих семьях является основным добытчиком, следовательно, он не может позволить себе зарабатывать меньше.

Однако, судя по результатам исследования, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин. Это архитектор, менеджер по логистике (ожидания женщин всего на 1 тыс. руб. меньше), PR-менеджер. При этом средние запросы представителей обоих полов совпадают со средним уровнем предложения московских работодателей.