По признанию 35% представителей российских предприятий и организаций, они не готовы принимать на работу пенсионеров, свидетельствуют данные опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 700 российских представителей организаций и предприятий из всех регионов РФ.

В качестве причин они указывают специфику работы, с которой под силу справиться лишь молодым сотрудникам, а также большой приток на рынок труда молодых специалистов. «Сейчас на рынке труда много молодых людей, зачем набирать пенсионеров?»; «Мы ищем активных и жизнерадостных»; «У нас молодой коллектив, все сотрудники - до 30 лет», - комментируют работодатели.

Иногда принимают на работу людей пенсионного возраста 39% компаний. При этом часть компаний набирает пенсионеров на должности, не требующие высокой квалификации, другие же, напротив, ищут кадры с большим жизненным и профессиональным опытом. «У нас пенсионеры работают на высоких должностях, потому что такая работа требует богатого опыта, максимальной отдачи и сосредоточенности. Молодые чаще всего не справляются»; «Иногда. На должности уборщицы, водителя, охранника», - объясняют опрошенные.

С удовольствием принимают на работу пенсионеров 26% российских работодателей. Среди них большинство составляют компании, имеющие многолетний опыт работы с людьми пенсионного возраста: «Мы уже много лет практикуем набор персонала пенсионного возраста. Все довольны»; «Пенсионеры имеют большой опыт работы, а это очень важно»; «В нашей компании работают люди любого возраста»; «Не возрастом определяется трудоспособность сотрудника».

Самыми толерантными к пенсионерам оказались крупные организации, в штате которых трудятся более 5 тысяч человек (73%). А вот в компаниях со штатом от 500 до 1000 сотрудников пенсионерам практически нет места - лишь 13% таких организаций принимает таких сотрудников.

Стоит отметить, что за последние два года отношение работодателей к соискателям пенсионного возраста практически не изменилось: число работодателей, не готовых трудоустраивать пенсионеров, осталось прежним (35%). Компаний, охотно принимающих на работу пенсионеров, стало на 1% меньше, а тех, кто иногда трудоустраивает людей пенсионного возраста, - на 1% больше.