Невыплата заработной платы - это серьёзное нарушение трудовых прав работника, за которое работодатель может нести административную и уголовную ответственность. Однако на практике до судебных разбирательств чаще всего дело не доходит, и работодатель предпочитает решить конфликт мирным путём, то есть погашением задолженности.

При этом, как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, лишь 11% российских компаний за последний месяц задерживали заработную плату своим сотрудникам.

«Нам иногда задерживают зарплату, но всегда предупреждают об этом заранее»; «Задерживают, но не более чем на 14 дней»; «Максимум на 7 дней могут задержать»; «Задерживают уже на 2 месяца, до этого на 4 месяца задерживали выплату зарплаты», - комментирует ситуацию с зарплатой в своих компаниях 11% опрошенных. Чаще других в этом месяце без своевременных денежных выплат оставались сотрудники крупных компаний со штатом от 1 до 5 тыс. человек (13%).

И всё же большинство российских работодателей (86%) в этом месяце не задерживали заработную плату своим сотрудникам. «У нас никогда таких проблем не было»; «Нет, всё в срок»; «Никогда не задерживают»; «И раньше не задерживали», - сообщают опрошенные.

Наиболее ответственными исполнителями трудового законодательства являются компании с численностью сотрудников от 500 до 1 тыс. человек, а также предприятия, на благо которых работают свыше 5 тыс. человек. По 96% представителей этих компаний отметили, что зарплата за последний месяц была выплачена вовремя.

В свою очередь 3% российских компаний воздержались от ответа.

Результаты данного опроса практически не отличатся от аналогичного исследования, проведённого в июле текущего года. Летний анализ задержек заработной платы показал, что свои обязательства по оплате труда не выполнили 12% российских работодателей, тогда как 87% компаний выплатили деньги работникам в установленный срок.