70% россиян готовы принимать предложения о работе с оформлением вне штата компании, тогда как официальная доля временных контрактов в нашей стране составляет менее 0,15% от общей занятости. Такие данные содержаться в исследовании международного агентства по подбору персонала Kelly Services.

В опросе, проведенном в июле-августе 2009 года, приняли участие более 1000 респондентов: как работающих (67%), так и находящихся в поиске работы (33%). В ходе исследования, удалось выяснить, что среди всех опрошенных более половины (53%) уже имеют опыт работы вне основного штата компании.

Основной формой подобного трудоустройства респонденты назвали временный (срочный) договор с работодателем - 22% опрошенных. Вторым по популярности является гражданско-правовой договор (договор подряда) - 15%. Далее следует трудоустройство через кадровые агентства (7%), неофициальное трудоустройство (5%), через стороннего подрядчика (3%) и через рекламное агентство (1%).

Отрицательно к оформлению за штат компании относятся 39% респондентов, в то же время, только 30% не готовы принимать предложения о работе с оформлением вне штата компании в будущем.

«В каком случае вы готовы сделать выбор в пользу оформления вне штата компании?» - таким был главный вопрос к участникам исследования.

27% назвали высокую заработную плату, 17% перспективную работу, 15% свободный график, 13% интересный проект, 11% возможность работать в интересной для себя компании, 9% «когда работа нужна на ограниченный срок» и менее всего - 8% назвали главной для себя причиной отсутствие предложений с постоянным трудоустройством.

Ирина Кондратова, Коммерческий директор Kelly Services по направлениям массового подбора персонала, представительств на территории клиентов и региональному развитию считает, что выводы исследования подчеркивают общую тенденцию, характеризующую сегодняшний рынок труда в России: «Многие люди готовы работать на временных проектах, и им не важен статус этой работы - важно ее содержание и условия».