новостиКак отмечают специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», многие работодатели перестали предлагать кандидатам социальный пакет. Если в докризисные времена к стандартному списку льгот по Трудовому кодексу РФ могли добавить оплату фитнеса, мобильной связи, проезда до места работы и прочие блага, то сегодня зачастую и минимальные нормы не соблюдаются.
«Сейчас соцпакеты либо отменены, либо значительно сокращены. В некоторых компаниях даже не оплачивают отпуск, что вовсе противоречит законодательству», рассказала Bigness.ru руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Елена Тимошкина:
Другой специалист кадрового центра Ольга Рыбалова так же отметил, что «соцпакеты в компаниях сокращают, в некоторых от них отказались совсем. Многие отменили оплату обедов сотрудникам».
По словам Анны Крыловой, «cейчас мало кто предлагает соцпакет. Но я не видела ни одного кандидата, который отказался бы от работы по этой причине», - поясняет руководитель группы подбора персонала кадрового центра Анна Михайлова.
Эксперты «ЮНИТИ» отмечают, что отмена соцпакетов характерна в основном для небольших компаний. Крупные организации оставили стандартный набор льгот в рамках трудового законодательства. Что касается дополнительных плюсов, то сроки их введения временно отодвинуты до стабилизации экономической ситуации.
