Как защититься от увольнения - 18 декабря 2008 г.

Во времена кризиса работодатели и работники прибегают к различным уловкам, чтобы обойти трудовое законодательство – последние придумывают хитрые способы избежать сокращения, а работодатели пытаются выдворить тружеников «не первой необходимости», чтобы сократить расходы в период трудностей. Однако, эксперты уверенны, что при юридическом рассмотрении таких вопросов и тем и другим может грозить ответственность вплоть до уголовной.

Первое, что пришло на ум уже многим сотрудникам - пережить несколько сложных недель на больничном. Так как, согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и работниками в период их временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Фонд социального страхования (ФСС), который разделяет с работодателями обязанности по оплате больничных листов, прогнозирует в ближайшее время эпидемию «воспаления хитрости». Вчера, об этом заявил советник председателя ФСС Виктор Дубровский. Он отметил, что и работодатели в сложившихся условиях оказываются заинтересованными во временном отсутствии своих работников «по уважительной причине» - руководители многих компаний изыскивают способы сокращения расходов, а оплата больничного значительно выгоднее, чем полноценная оплата труда.

Однако, как отмечает консультант группы подбора персонала кадрового центр «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова, обычно работодатели не терпят обмана, и прибегать к «левым» больничным достаточно опасно - в лучшем случае, недобросовестный работник может отделаться штрафом.

«На мой взгляд, прибегать к таким мерам, во-первых, небезопасно для собственной репутации, а во-вторых, быть сокращенным гораздо выгоднее. Появится свободное время, чтобы заняться поиском работы, и деньги, чтобы продержаться это время», - говорит специалист Bigness.ru.

Представитель Московского правового центра, пожелавший остаться неизвестным, так же отмечает Bigness.ru, что если работник будет «пойман с поличным», то вряд ли его оставят работать дальше и уж наверняка оставят без положенного ТК выходного пособия.

По законодательству же использование поддельных документов может грозить работнику даже уголовной ответственностью, установленной статьей 327 УК РФ. Как пояснил адвокат Валерий Чернядьев, использование подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыс. руб. или в размере заработной платы или какого-то другого дохода осужденного за период до шести месяцев.

«Так же попавшейся с фальшивыми документами человек может быть привлечен к обязательным работам на срок до двух лет, а в худшем случае даже арестом на срок от трех до шести месяцев», - говорит он в интервью Bigness.ru.

Кроме хитрых уловок, по словам генерального директора кадровой компании «Glasford International» Валерия Полякова, разгоряченные грозящим увольнение работники сейчас пытаются даже отстаивать свои права в суде или просто угрожать, призывая работодателя к соблюдению трудового кодекса. При чем зачастую, обратившиеся в суд работники, даже при абсолютной правоте работодателя выигрывают дела, если документы об увольнении не оформлены работодателем в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права.

Однако у работодателя тоже всегда найдется, чем припугнуть сотрудника для достижения своей цели. В период кризиса, чтобы обезопасить себя от разбирательств, более сложного оформления документов и конечно от лишних расходов на выплаты выходного пособия, руководство все чаще требует от работников, поставленных «в черный список увольняемых», написать заявление об уходе из компании по собственному желанию. Когда увольняемый отказывается, начинают звучать угрозы, что проведут аттестацию и работник ее не пройдет.

Однако и тут нет места для паники. Писать заявление не стоит, так как если работник увольняется по собственному желанию, денежные компенсации ему не производятся. Если же увольнение состоится по инициативе работодателя, он выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение месяца работник не трудоустроился, оплачивается еще одна средняя зарплата.

По словам Валерия Чернядьева, работодатель конечно вправе провести аттестацию, но по ТК РФ вначале он должен утвердить приказом положение о порядке проведения аттестации, где указываются категории работников, которые подлежат аттестации, периодичность, сроки, все процедурные вопросы, а также предусмотреть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Только когда все работники будут ознакомлены с положением, будут знать свои права и обязанности, работодатель может приступать к процедуре аттестации, пояснят он.

Как правило, аттестация должна иметь место в отношении либо всех работников организации, либо в отношении определенной группы работников. Если работодатель принимает решение об аттестации одного работника, это заведомо можно рассматривать как способ давления на неугодного сотрудника.

Так же психолог Сергей Поляков отмечает, что работодатели часто начинают, например, накалять атмосферу и говорить о плохом финансовом положении, о сокращении расходов.

«Оказывают моральное давление, и люди волнуются, начинают поиск работы. Кто-то увольняется сам. А на самом деле неизвестно, может быть, он и не будет уволен. Просто оказывается моральное давление на человека», - говорит он Bigness . ru .

Кроме того, как отмечает представитель Московского правового центра, следует учитывать, что законодатели выделяют категории особых сотрудников.

«Так, в Трудовом кодексе упоминается "преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата" (ст. 179 ТК). Речь идет, например, о тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также в разряд "неприкасаемых" входят работники, у которых в семье два и более иждивенца, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание. А так же и другие категории привилегированных работников, которые предусматриваются коллективным договором организации», - поясняет он.

Помимо этого по законодательству так же нельзя увольнять работников, в момент пребывания их в отпуске и участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке.

Кроме того, не стоит забывать и об органах защиты. Если работник считает, что его незаконно уволили, он всегда может пожаловаться в инспекцию по труду или в профсоюз - у них есть способы защитить «обиженного» работника и советом, и делом.

Если все же уволили, как отмечает Сергей Поляков, не стоит сидеть в отчаянии, сложа руки.

«У нас практически во всех городах есть службы занятости, где и работу помогут подобрать, и необходимые курсы переподготовки проведут, и, если необходимо, окажут психологическую помощь», - советует специалист.

Еще один маленький, но позитивный момент – с нового года размер пособия по безработице увеличен до 850 руб. минимум, до 3400 руб. максимум. Сейчас минимальный размер пособия по безработице - 781 руб, 3124 руб. - максимальный.

Рейтинг "качества" от "Росконтроля" продается за 1 млн рублей
Рейтинг  качества  от  Росконтроля  продается за 1 млн рублей
Правила игры
Свой знак качества "Росконтроль" продает любому производителю, готовому заплатить 1 миллион рублей. Тот, кто не готов платить деньги может поплатиться репутацией. А владеют этим бизнесом люди с сомнительными "историями успеха".
Как ростовский агрохолдинг убивает село
Как ростовский агрохолдинг убивает село
Производство Аграрный сектор
"Правда.Ру" опубликовала новость о странных вещах, происходящих в Краснодарском крае и касающихся фермерских хозяйств.
Дольщики ЖК «Высокие жаворонки» снова идут в суд
Дольщики ЖК «Высокие жаворонки» снова идут в суд
Недвижимость
Дольщики недостроенного жилого комплекса «Высокие жаворонки» завтра рискуют столкнуться с новым обманом - на сей раз речь о судебном слушании по двум искам.
Обнуление и генеральная уборка своей жизни
Обнуление и генеральная уборка своей жизни
Правила игры
 В полный стакан воды не нальешь. Это один из основополагающих принципов любых перемен. Невозможно кардинально изменить жизнь и переписать историю на своем листе, если действовать исходя из неразобранного багажа опыта.
Как вежливо отказать
Как вежливо отказать
Правила игры
Всем нам в нашей жизни порой приходиться в чем-либо кому-нибудь отказывать по тем или иным причинам. Надо уметь по возможности делать это вежливо и красиво/
Ресурсы
Как развить самодисциплину? Пять мощных способов
Как развить самодисциплину? Пять мощных способов
Ресурсы
Вы можете развить самодисциплину подобно тому, как вы увеличиваете свою мышечную массу. Пусть пройдёт не одна неделя и не один месяц но, вы, в конечном итоге, добьётесь значительного прогресса.
Недвижимость
Рынок жилищного строительства России: кризис пройден - впереди рост?
Рынок жилищного строительства России: кризис пройден - впереди рост?
Недвижимость
Общее снижение объемов жилищного строительства в России, ожидаемое по итогам 2017 года, нельзя назвать критическим: после прохождение «дна» кризиса, отрасль начала восстанавливаться.
Ведьма Алена Полынь: Магия поможет стать успешным в своем деле
Карьера
Одна из известнейших ведьм современности, консультирующая политиков и предпринимателей, Алена Полынь рассказала о тайнах успешного бизнеса. Она поделилась своим знанием того, как использовать магические силы для реализации своих планов и желаний и как магия поможет обрести финансовое благополучие.
Десять качеств успешных людей Десять правил успешного человека от мировых психологов Восемь ошибок при открытии своего дела Тринадцать полезных советов для убедительной речи Простой и честный мануал для тех, кто хочет добиться успеха в работе