Новая опционная программа Германа Грефа для своих менеджеров может оказаться хорошим стимулом для тех сотрудников, которые собрались покинуть Сбербанк вслед за Андреем Казьминым. Также опционы помогут Герману Грефу набрать новых руководителей в условиях жесткого дефицита кадров на рынке, не выходя за рамки зарплатного бюджета, считают эксперты.

В крупных российских банках, управляемых наемными менеджерами, многие руководители владеют незначительными долями акций, но официально утвержденную опционную программу имеют единицы. Летом о программе стимулирования своих менеджеров через опционы заявил «Газпромбанк». В течение ближайших трех лет собственниками 5% акций банка может стать более 150 его руководителей, общая стоимость приобретаемых акций составит $115 млн, пишет «КоммерсантЪ».

В инвестиционном банке «КИТ Финанс» создан комитет по вознаграждениям, который разрабатывает сейчас опционную программу для менеджеров. Источник в ФК «УРАЛСИБ» также сообщил, что подобная программа только разрабатывается.

Между тем на Западе опционы как система поощрения и стимулирования сотрудников публичных компаний появилась давно, в конце 1980-х годов. Сначала их получали в основном топ-менеджеры, но постепенно к ним присоединили и рядовых сотрудников.

Новый руководитель Сбербанка вспомнил об опционной программе в связи с необходимостью удержать ведущих сотрудников. По словам источников в банке, основной отток менеджеров ожидается в январе, после получения бонусов.

«Новые сотрудники, которых сейчас ищет Греф, стоят дорого, а опцион позволяет сэкономить», - пояснил руководитель российского банка из Top-40. Впрочем, по словам директора Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии Сергея Моисеева, зарплаты топ-менеджеров составляют незначительную часть расходов Сбербанка. «Главное, что опцион поможет избежать проблемы многих западных компаний, чьи менеджеры получали по $10 млн и тут же увольнялись», - считает эксперт.