Получения годовой премии в этом году ожидают около трети российских наемных работников. Однако свыше половины опрошенных российских работодателей новогодних выплат не планируют. В 40% компаний руководство хотя и планирует выплату премий, однако раздача финансовых пряников чаще всего будет носить выборочный характер.

Таким образом, свыше половины российских сотрудников приятного довеска к зарплате в виде годовой премии не получат. Как показал опрос, проведённый , на получение премии по итогам года рассчитывает около трети наших работающих сограждан.

По сравнению с прошлым годом количество сотрудников, рассчитывающих на выплату вознаграждения по итогам года, возросло на 3 процентных пункта (с 25% до 28%), отмечается в материалах Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, который провел опрос.

Финансовая напряженность в компании лишает премии 13% участников опроса, ещё 8% не рассчитывают на выплаты по иным причинам, в том числе из-за дисциплинарных взысканий.

О принципиальном отсутствии практики выплат премий заявляет 41% опрошенных. "Хотелось бы, но пока такого не было"; "В моей работе не предусмотрено премий по итогам года", - комментируют они.

По данным опроса вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года намерено руководство 40% опрошенных компаний, при этом около четверти организаций (24%) выплатит премии выборочно определённым сотрудникам или отделам.

И только 16% компаний будут премировать своих работников всех без исключения. "Это очень хороший способ мотивации"; "У нас происходит выплата ежегодных премий тем сотрудникам, которые проработали год и больше", - комментируют их представители. В свою очередь представители 7% организаций посетовали, что премировать работников им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке.

"В среднем, если брать по стране, то размер годовой премии - это наша традиционная тринадцатая зарплата. Еще один оклад. Но в зависимости от должностей, естественно, все это очень сильно меняется, и руководители компаний могут получить и 2, и 3 оклада, а, скажем, в крупных банках бонусы топ-менеджера могут составлять и 2 годовых оклада. И 3, и 4 и 5", - отметил в эфире "Вести ФМ"  руководитель портала Алексей Захаров.

Интересно, что об отсутствии традиции выплачивать сотрудникам годовые премии заявили всего 26% опрошенных представителей компаний.

Но при этом 27% работодателей пока не приняли окончательное решение о выплате премий, что оставляет сотрудника надежды различной степени призрачности.  

Согласно другому опросу портала,свыше трети сотрудников (39%) планируют поднять вопрос о повышении зарплаты, не дожидаясь новогодних подарков от руководства.

"Любой уважающий себя специалист просит хотя бы проиндексировать свою заработную плату в соответствии с ТК РФ", - заявляют  респонденты (39%), готовые поговорить с начальством о повышении зарплаты.

Среди мужчин доля просителей прибавки больше: 44% представителя сильного пола против 34% среди дам. Более всего к диалогам с начальством на такие темы склонны специалисты в возрасте от 25 до 34 лет (42%), а также респонденты с окладом свыше 45 тысяч рублей в месяц (41%).

Что касается ожиданий, то 35% рассчитывают после разговора с боссом ощутить рост зарплаты на 10%-20%. Еще 26% надеются на прибавку в размере 20%-30% от нынешнего оклада. В свою очередь 10% работающих россиян ожидают индексации до 10% от зарплаты. Остальные работники полагают, что достойны большего - 9% опрошенных хотят увеличить оклад на 30%-40%, ещё 7% специалистов - на 40%-50%.