новостиКазалось бы, что может быть лучше, чем приглашение о работе за границей? К этой мысли нас с детства приучают фильмы и окружающее мнение. Однако сегодня большинство наших сограждан признается, что принадлежность компании не играет для них большой роли, куда важнее - «условия для работы», «хороший коллектив» и, конечно же, «адекватная оплата труда».
Как выяснилось в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, большинству наших сограждан всё равно, в какой компании работать - российской или иностранной. Тем не менее, количество желающих работать именно в российских компаниях за последние три года сократилось.
Если в ходе предыдущего опроса каждый второй экономически активный россиянин говорил о своем желании трудиться во благо иностранной компании, то сегодня значительная часть респондентов (41%) признается, что им главное, чтобы были нормальными условия работы и стабильной заработная плата. Мужчины сегодня придерживаются этой точки зрения заметно чаще женщин (46% против 36%). Уверенность в том, что для успешной работы важны совсем иные факторы, нежели происхождение организации-работодателя, растёт с увеличением возраста участников опроса, а также их дохода.
Работать в иностранной компании сегодня предпочли бы 28% россиян. Чаще других о такой работе грезит молодёжь до 30 лет (30%), стремящаяся получить «хороший опыт» и практику иностранного языка. По мнению респондентов, в зарубежных компаниях больше порядка, а их сотрудники получают «социальные гарантии, ДМС и карьерный рост». Ради всего этого участники опроса готовы закрыть глаза на такие нюансы, как «высокие требования и ненормированный рабочий день». Судя по результатам опроса, о преимуществах работы в зарубежных структурах лучше осведомлены высокооплачиваемые респонденты: желание работать на иностранцев растёт прямо пропорционально уровню их дохода.
Трудиться на благо отечественной компании, согласно новому опросу, предпочитает каждый четвёртый респондент (25%). Женщин среди них больше (29% против 22% среди мужчин). Чаще остальных работать на российские компании хотят участники исследования, зарабатывающие до 15 тыс. руб. в месяц (39%). Свои предпочтения респонденты объясняют особенностями менталитета, привычкой, а также отрицательным опытом работы в зарубежных компаниях. «Я - патриот!»; «Не устраивает корпоративная культура многих иностранных компаний», - комментируют они. Стоит отметить, что число желающих работать именно в отечественной компании за последние три года сократилось (с 33% в 2007 году до 25% в нынешнем).
В прошлый раз же 31% россиян заявили, что никогда не работали и не хотят работать за границей. Женщин среди них было так же больше, чем мужчин (37% против 25%). В основном респонденты объясняли свои ответы нежеланием «адаптироваться в новой социальной среде» и «учить чужие языки». Больше остальных привязаны к привычному для них окружению респонденты в возрасте от 45 до 55 лет (36%). «Не думаю, что там лучше, чем здесь...»; «Люблю Родину»; «Мне и в России неплохо живётся. И вообще, я люблю свою страну».
Годом ранее затруднились с ответом на поставленный вопрос 17% респондентов. Некоторые из них, возможно, хотели бы попробовать свои силы за рубежом, но их останавливает незнание языка и боязнь не найти работу по специальности. Сейчас не смогли определиться 6% россиян: «Я работал только в российских компаниях, поэтому не могу сравнивать».
Как мы видим, страхи россиян практически не поменялись, а между тем, как рассказала Bigness.ru генеральный директор и вице-президент международного кадрового агентства Kelly Services Екатерина Горохова, работа за границей открывает множество возможностей, и устроится на нее совсем не сложно, стоит только по настоящему захотеть.
По ее словам, за рубежом особенно любят наших IT-специалистов. «Нам удавалось устраивать их в другие страны на протяжении последних 7-8 лет. Кроме того, охотно берут программистов, ученых, инженеров», - добавляет она. При этом большинство работодателей очень гордятся, если им удастся «отхватить» сотрудника из России, и хвастаются друг перед другом.
Вместе с тем, специалист отмечает, что за рубежом нас подстерегают и опастности. Поэтому стоит подумать и хорошенько все взвесить. «Тот, кто был успешным здесь, может оказаться не совсем удачным там, в новой культуре, с другим стилем жизни, работы. Многие лидеры, устраиваясь на работу за границу, ошибочно применяют те же методы управления, которые они использовали в России. Но, как говориться, со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Поэтому всегда есть угроза поплатиться своей карьерой», - рассказал Екатерина Горохова.
