Моду на инженерные специальности задают крупные градообразующие предприятия. От дефицита кадров им некуда бежать за специалистами, кроме как в технические вузы.

Заманить нынешних студентов – будущих специалистов-инженеров на завод не так-то просто. Рынок диктует высокую оплату труда. «Работодателю приходится поднимать зарплату, поскольку на рынке труда жестокая борьба за инженеров. Сегодня дефицит этих кадров порядка 30-40%. На каждого соискателя с техническим образованием – две-три вакансии. Многие работодатели даже не требуют большого опыта работы по специальности от молодых людей. Максимум – это один-два года», – рассказала управляющий партнер «ЮНИТИ-Финанс» Юлия Винча в интервью Bigness.ru.

Наш собеседник указывает на то, что отрасли (преимущественно оборонные) в свое время растеряли специалистов как раз из-за низких относительно среднерыночных зарплат. Так лет пять назад в Москве выпускника технического вуза брали на оклад 3000 рублей, специалиста с опытом на 9000.

Инженеры ушли кто куда: в рекламные агентства менеджерами по продажам, в СМИ журналистами, сантехниками в ДЭЗы, кто-то открыл свое дело. Однако сегодня предприятия предлагают весьма выгодные условия техническим специалистам.

Так, по данным кадрового центра «ЮНИТИ» зарплаты инженеров Москвы продолжают расти. Средний уровень компенсации инженера-конструктора в середине 2007 года составлял около 34 тыс. руб., а к началу 2008 года увеличился до 50 тыс. руб.

«Многие работодатели из-за невозможности найти квалифицированных специалистов просто вынуждены переманивать их из других компаний, завышая уровень компенсации», – комментирует ситуацию руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова.

Специалисты отмечают также другой фактор, влияющий на нехватку кадров, – невысокая популярность инженерно-технического образования. По данным центра изучения общественного мнения, 28% молодых людей считают самой престижной профессию юриста. На втором месте идут экономисты и финансисты.

Многие молодые люди просто не видят возможностей для карьерного роста и зарабатывания денег в технической сфере. А между тем главный инженер на сегодняшний день может иметь доход до 120 тыс. руб.

Именно поэтому сегодня предприятия как никогда нацелены на тесное сотрудничество с учебными заведениями. Последние, в свою очередь, активно привлекают абитуриентов.

Правда, есть фактор риска, считает Ю.Винча. Неизвестно, что будет с ситуацией вокруг инженерных специальностей через 5-6 лет, будут ли востребованы эти специалисты. В любом случае, выпускники уже начинают проявлять интерес к инженерным профессиям.

Чтобы добиться карьерного роста, в отрасль нужно идти именно сейчас, уверяют хэдхантеры. Для нынешних выпускников есть радостная весть: «До конца года в этой сфере увеличение зарплат будет как минимум процентов на 15. Потребность все больше и больше, заводы восстанавливаются, требуется все больше специалистов инженерных профессий. Сейчас есть смысл идти – есть очень хорошие перспективы», – делится Юлия Винча с читателями.

Если раньше предприятия делали упор на матерых специалистов, тем, которым уже за 50 лет, то сейчас курс на молодежь. Правда, это вовсе не значит, что выпускнику сразу начислят 50 тысяч рублей: «Если говорить о выпускнике, у которого нет опыта работы, ему предлагают зарплату от 15-25 тысяч рублей. Те, которые имеют опыт хотя бы да года, им предлагают от 30-35 тысяч рублей и до 40. Зарплата от 50 тысяч предлагается специалисту, у которого опыт работы от двух лет. Средние инженеры рядовые могут спокойно рассчитывать на 50-70 тысяч», – говорит собеседница о перспективах.

Тем же, кто в свое время не проявил должного патриотизма и ушел с предприятия, вряд ли есть смысл возвращаться. Если он снова захочет вернуться на завод инженером, то в среднем он будет получать на 30% меньше, чем сотрудник с тем же опытом работы, но не прерывавший инженерную деятельность.

За время, проведенное на вольных хлебах, специалист потерял навыки и знания. Между тем, отрасль меняется, технологии развиваются.

Если человеку далеко за 30 лет, то компании вообще предпочтут его не брать. Впрочем, попытка не пытка, и в каждом правиле есть свои исключения.

Кадровики информируют: наиболее престижными направлениями для инженеров сегодня являются металлургия, монтаж, демонтаж электро- и энергооборудования, крупные строительные компании.

Что касается государственных оборонных предприятий, туда есть смысл устроиться хотя бы за тем, чтобы набраться опыта. Правда, зарплаты в оборонке в среднем на треть ниже, чем в коммерческих структурах.