Вы устраиваетесь на новую работу и надеетесь, что коллектив станет для вас родным домом, что вы сделаете умопомрачительную карьеру и обретете популярность. Но этого почему-то не происходит. Более того, и начальство, и коллеги начинают всячески намекать вам, что вы тут "персона нон-грата". Не оценили? А может быть, дело вовсе не в них, а в вас?

Вот несколько черт, которые, как правило, раздражают сослуживцев и мешают карьерному росту, поскольку могут нанести немалый ущерб вашей репутации.

Фамильярность

Даже если ваши коллеги примерно одного возраста с вами, это еще не повод для того, чтобы называть их на "ты". В рабочем коллективе необходимо соблюдать субординацию. Поэтому лучше говорить всем "вы", пока вы с кем-то не сблизитесь настолько, чтобы перейти на "ты", или пока человек сам этого не предложит. Необоснованная фамильярность может привести к тому, что вас сочтут плохо воспитанным субъектом.

Читайте также: Компании не хотят пенсионеров

Невнимательность

Выполняя работу, будьте аккуратны и не забывайте про детали. Старайтесь не допускать неточностей, все проверяйте и перепроверяйте. Если вы будете уличены в халатности, это не добавит у коллег уважения к вам.

Невыполнение обещаний

Если вы взяли на себя какие-то обязательства, вы должны их выполнить. Не обещайте ничего, если не уверены, что сможете с этим справиться. Лучше откажитесь от какой-то работы, которая вам не под силу, но действуйте по принципу: "сказал — сделал".

Снятие с себя ответственности

Если вам указали на плохое выполнение ваших обязанностей, не следует оправдываться и искать виноватых, делая вид, что вы тут ни при чем. Лучше честно признать свои ошибки и попытаться их исправить. Иначе о вас сделают не очень хорошие выводы.

Еще по теме: Начальник-холерик: удача или проклятье?

Отсутствие интереса к работе

Если вы безупречно выполняете свои должностные обязанности, но при этом работаете "без огонька" и отказываетесь помочь коллегам, скажем, в случае аврала, это не сыграет вам на руку. Как правило, руководство испытывает симпатии к тем, кто время от времени готов задержаться на работе или выйти на службу в выходные, а также в нужный момент "лечь грудью на амбразуру". Никто не заставляет вас постоянно жертвовать собой, однако чем лояльнее вы будете к организации, тем больше шансов на продвижение. Самые большие шансы у тех, кто готов работать за "идею", а не только за деньги.

Излишняя самоуверенность и склонность к хвастовству

Прекрасно, если вы знаете себе цену и уверены в своих силах. Но и излишнее высокомерие нежелательно. Людям обычно комфортнее с теми, кто ведет себя скромно.

Не стоит преувеличивать своих достижений. Есть работники, которые любят подчеркивать, что они работают больше всех, больше всех "выкладываются", и вообще на них "все тут держится", а другие так, у них на подхвате… Естественно, коллегам это не нравится и может стать причиной того, что хвастуна начнут "затирать". Лучше погодите, когда ваши заслуги признают другие, а не кричите на всех перекрестках о своих выдающихся качествах и успехах.

Всезнайство

Если вы будете показывать всем, что знаете, как надо работать, а особенно намекать, что другие этого не знают, ваша авторитарность не поможет вам завербовать сторонников. Это может сойти с рук разве что, если вы сами начальник, да и то не всегда… В остальных случаях вас станут едва терпеть и при первой возможности постараются избавиться от вашей персоны. Излагайте свою точку зрения и не пытайтесь унизить других, тогда вас оценят по достоинству.

Это интресно: Фриланс наступает на горло карьере

Назойливость

Почти в каждом коллективе есть такой сотрудник, который повсюду сует свой нос, постоянно надоедает коллегам и руководству своими соображениями и высказывает свое мнение, когда его никто не спрашивает. Такие личности раздражают. Если вы будете так себя вести, то в конце концов у сослуживцев могут появиться секреты от вас и вы станете аутсайдером.

Конфликтность

Конфликтных личностей никто не любит, какими бы хорошими работниками они ни были. Постоянные конфликты ведут к стрессам, ухудшению климата в коллективе и, как следствие, к снижению качества работы. Поэтому, если уж вас все вокруг раздражают, не стоит портить жизнь себе и другим. Лучше уволиться и найти дистанционный вариант работы.