Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди представителей 300 российских компаний, большинство работодателей не против приёма на работу многопрофильных специалистов, но на практике эту тактику реализуют только 37%.

«И швец, и жнец, и на дуде игрец», – эта пословица становится всё более актуальной в условиях кризиса, когда компании, пытаясь оптимизировать расходы, нанимают сотрудников, способных выполнять обязанности двоих, а то и троих специалистов, например, экономиста и бухгалтера, финансового аналитика и юриста.

«У сотрудника, который является универсалом и работает без капризов, больше шансов остаться в компании», – комментируют менеджеры по персоналу тех компаний (37%), которые практикуют приём на работу сотрудников с двумя и более специальностями. Многостаночники особенно ценятся в молодых, только начинающих свой путь компаниях: «Мы – молодая компания, только второй год на рынке. Универсалы – это то, что нам сейчас нужно».

В трети отечественных компаний (32%) возможность найма универсалов хотя и одобряется, но не используется. Основная причина, по которой эти компании не привлекают на работу многопрофильных специалистов, – узкая сфера деятельности организации. Некоторые участники опроса также считают, что «такие специалисты очень редки», поэтому «относиться к таким людям нужно с уважением, ценить их труд».

В отличие от них 16% респондентов относятся к такому явлению, как специалист-универсал, с изрядной долей скепсиса. По их мнению, «нельзя, сидя на двух стульях, выполнять работу продуктивно», «профи – это специалист в одной области. А если он делает везде понемногу, то это не профи».

15% менеджеров по персоналу затруднились с ответом. Как они считают, приём универсалов оправдан «только в том случае, если человек получает за двойную работу двойную зарплату». Кроме того, реализация этой возможности «напрямую зависит от специфики деятельности компании».