Компании не хотят пенсионеров

Компании не хотят пенсионеров
Компании не хотят пенсионеров

Только в четверти российских компаний согласны принимать на работу пенсионеров. А треть организаций вообще не рассматривает кандидатов пенсионного возраста, объясняя это спецификой своей работы. Еще треть корпоративных работодателей принимают на работу пенсионеров, но выбирают активных и энергичных соискателей, следящих за своим здоровьем.

Не секрет, что возраст человека - понятие относительное. Немало людей сохраняет активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию.

Согласно опросу исследовательского центра Superjob.ru, четверть работодателей (25%) лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат.

Однако еще четыре года назад таких компаний было немного больше. По данным портала, число лояльных к пенсионерам компаний сократилось с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.

Представители компаний отмечают  ответственность таких сотрудников, исполнительность, наличие богатого профессионального опыта, знаний и навыков. "Как правило, это квалифицированные специалисты"; "Возраст не помеха. Если человек - профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании"; "Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний"; "Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность", - считают они.

При этом более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации, отмечается в обзоре. "Молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры"; "У нас работа для молодёжи, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело"; "Наша сфера деятельности предполагает работу в ногу со временем», - комментируют респонденты. 

Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%), отмечают аналитики. 

"Проблема возрастной дискриминации стоит сегодня крайне остро. Но ее источник не в мнимых недостатках людей старшего поколения, а в личностной незрелости молодых руководителей, которые просто боятся сотрудников старше себя, не знают, как выстраивать с ними отношения и как использовать их опыт и знания в интересах собственного дела", - отмечает председатель Оргкомитета проекта "50 ПЛЮС" Мария Салуцкая.  

Представители еще 37% выразились в том духе, что иногда принимают на работу пенсионеров. Причем чаще остальных данный вариант ответа выбирали представители компаний, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%).

В этом случае смотрят на квалификацию и состояние здоровья претендентов и также отмечают добросовестность сотрудников старшего возраста: "Берём, если у пенсионера нет серьёзных заболеваний"; "Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного - около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью".

При трудоустройстве в компании лояльные к соискателям старшего возраста стоит учитывать, что кадровики могут быть нацелены на прием пенсионеров с редкими специальностями или знаниями, или только военных пенсионеров.  "В нашей компании есть вакантные места для военных пенсионеров"; "На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации"; "В основном при подборе на должности уборщицы, дворника", - поясняют опрошенные.

"Соискатель старшего возраста должен допускать, что для нового работодателя его профессионализм может быть вовсе не очевиден. При встрече с работодателем свои способности ему придётся доказывать не только словом, но и делом, и тогда шансы на трудоустройство возрастут", - считает президент портала Superjob.ru Алексей Захаров.  

Анатолий Мирановский
Как делить доли в бизнесе
Как делить доли в бизнесе
Правила игры
Многие предприниматели долгое время пребывают в состоянии неопределенности и недосказанности по многим параметрам взаимодействия с партнером. Поэтому важно договориться на берегу.
Как заключить мир с деньгами
Как заключить мир с деньгами
Финансы
Не любите думать о деньгах? Кажется, будто бы все вокруг ловко управляются со своими деньгами, все, кроме тебя самого? Правда в том, что деньги – это инструмент, и мы сами решаем, где и как мы его приложим.
Девять техник ухода от прямого вопроса
Девять техник ухода от прямого вопроса
Правила игры
Если природа одарила вас даром красноречия, лейте воду. Чем больше слов, ни к чему вас не обязывающих, тем лучше.
Восемь способов начать работать
Восемь способов начать работать
Карьера
Ловите вдохновение! Ваша работа должна быть вам в радость. Позитивный душевный порыв придаст вам новых сил. Если это не так, то советуем сменить вид деятельности.
Семнадцать советов, как всегда быть при деньгах
Семнадцать советов, как всегда быть при деньгах
Карьера
Ваше время - деньги. Если время не приносит денег (или их эквивалента), время потраченное впустую. Поэтому, каждый день "лично!" продавайте что-то. Даже если это мелочь.
Семнадцать советов, как всегда быть при деньгах
Карьера
Ваше время - деньги. Если время не приносит денег (или их эквивалента), время потраченное впустую. Поэтому, каждый день "лично!" продавайте что-то. Даже если это мелочь.
Ведьма Алена Полынь: Магия поможет стать успешным в своем деле Десять качеств успешных людей Десять правил успешного человека от мировых психологов Восемь ошибок при открытии своего дела Тринадцать полезных советов для убедительной речи
Как развить самодисциплину? Пять мощных способов
Как развить самодисциплину? Пять мощных способов
Ресурсы
Вы можете развить самодисциплину подобно тому, как вы увеличиваете свою мышечную массу. Пусть пройдёт не одна неделя и не один месяц но, вы, в конечном итоге, добьётесь значительного прогресса.
Дольщики ЖК «Высокие жаворонки» снова идут в суд
Дольщики ЖК «Высокие жаворонки» снова идут в суд
Недвижимость
Дольщики недостроенного жилого комплекса «Высокие жаворонки» завтра рискуют столкнуться с новым обманом - на сей раз речь о судебном слушании по двум искам.