Потерять работу можно по разным причинам. Однако существуют типичные проступки и шаблоны поведения, на которые работодатели, да и зачастую коллеги реагируют негативно. Среди них - обсуждение компании в социальных сетях, пьянство на рабочем месте и прочие "излишества нехорошие", которые могут вызвать неудовольствие начальства и гнев коллег.  

Среди них  Редакция Here is the City насчитала 13 самых распространенных причин, почему компании увольняют сотрудников, Business Insider подобрал к каждому пункту пример, а E-xecutive посчитал любопытным получившийся рейтинг.

Увольнению с места работы способствует обсуждение начальства или компании в социальных сетях. Также это может произойти в том случае, если в сеть выкладывается инсайдерская информация. Сотрудница Royal Bank of Scotland ознакомившись в прессе с информациями о грядущих сокращениях в банке, вывалила в Facebook свои уверения в том, что совсем не боится потерять работу.

В банке посчитали, что бесстрашную сотрудницу можно оставить без полагающейся компенсации, за которую теперь она судится. Как видим, ничего особо нелецеприятного или тайного о компании девица не сказала, однако своей болтливостью дала повод системе...

Проблема излишней несдержанности в сети уже приобрела достаточно масштабный характер. Формируется и новый сегмент - оказание услуг по зачистке следов в сети.    

Кроме соцсетей вас могут погубить и порносети. В США бывали случаи увольнения конкретно за просмотр порно на рабочем месте. Хотя если работник хоть что-то стоит, работодатель предпочитает все же меры дисциплинарного воздействия.

Куда больше не любят депрессивных и проблемных сотрудников. Есть такая категория людей, у которых всегда все не так. А если они еще имеют склонность вываливать собственные проблемы на головы окружающим, шансы закрепиться в компании у них невелики.  

Проблема номер один для России и, несомненно, одна из наиболее популярных причин потери работы в нашей стране - пьянство. Особенно работодателям не нравятся сотрудники, появляющиеся на работе в состоянии определенной стадии алкогольного опьянения. А коллективу в принципе не нравятся товарищи, склонные регулярно "заливаться в одно рыло". Вот если все вместе - это другое дело...

В числе типичных причин для увольнения могут быть частые прогулы и опоздания, а также систематическое нарушение правил компании. Однако есть прецеденты увольнений за недостаточно эффективное использование рабочего времени.

Начало цепи детерминаций, последним звеном которой является увольнение, может находится даже за дверью офисного туалета. Клерк одного из британских банков, по мнению своего босса, слишком часто отлучался в туалет по малой нужде. Начальник начал засекать секундомером время, которое работник тратит на походы в туалет.

В итоге руководитель-хронометрист настолько разозлил писающего подчиненного, что клерк вылил содержимое своего мочевого пузыря прямо на ботинки боссу. "Мокрого дела" сотруднику не простили, зато увольнялся он наверняка с чувством облегчения.

Естественно, что можно потерять работу из-за неадекватности. Впрочем, в нынешних офисных условиях ее можно скрывать достаточно долго и успешно. Куда неприятнее стать жертвой офисных интриг и склок, будучи при этом в целом нормальным и добросовестным сотрудником.

Стоит помнить и о возможности накопления некой критической массы в отношении тех или иных сотрудников. Тогда начальство может припомнить все сразу и даже вранье в резюме, которому обычно относятся лояльно, если оно не чрезмерно и не касается ключевых компетенций.

Наиболее известное и, наверное, наиболее жесткое наказание за мошенническое резюме получил некий Питер Гвиннел, который пришел на должность заместителя генерального директора Ahli United Bank, якобы имея за плечами Стэнфорд, Гарвард и работу в JPMorgan. Хедхантеры с их чутьем и традиционно завышенными требованиями мошенника, которые в банке не работал ни дня, раскусить не смогли. Впоследствии Гвиннела отправили на исправительные работы и запретили выкладывать резюме в интернет.

Работодатели также не любят спящих подчиненных. За это могут и уволить, особенно если вы работаете, скажем, авиадиспетчером. Но в целом в РФ к задремавшим на работе товарищам часто относятся с пониманием. По данным опроса портала Joblist.ru, 76% респондентов вообще не получали никаких взысканий,  после того, как были разбужены начальством. Еще 12% отделывались выговором. И только 1% заявил, что крепкий сон трудового человека таки становится причиной увольнения.

Однако самой очевидной причиной увольнения все-таки становится плохая работа. Ценного работника держат, даже закрывая глаза на некоторые проколы. А бестолкового лодыря выгонят едва только наметится хоть какой-то из указанных выше поводов.