Соискателей много, профессионалов - почти нет

Несмотря на кризисные явления 2008-2009 годов и появление на рынке труда большого количества соискателей, результаты исследования мирового рынка труда, проведенные международной кадровой компанией Kelly Services, показали, что более половины работодателей испытывают трудности в процессе поиска и найма новых сотрудников, при этом наибольшей проблемой является профессиональный уровень кандидатов.

В исследовании компанией Kelly Services были собраны сведения, представляющие точку зрения 536 респондентов, представляющих HR-структуры малых, средних и крупных компаний в различных регионах мира - Americas (39%), EMEA (39%), APAC (22%).

Большая часть опрошенных компаний участников исследования (55%) заявили, что по-прежнему сталкиваются с проблемами поиска персонала. Самые значительные затруднения испытывают HR-структуры региона Europe-Middle East-Africa (EMEA) - 65%. В Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) похожие проблемы  у половины опрошенных компаний - 50%. Наименьшие, но все же значительные трудности наблюдаются у работодателей в обеих Америках (Americas) - 46%.

Среди причин, затрудняющих процесс поиска необходимых кадров, главной (58%) во всех регионах мира был назван недостаточный профессиональный уровень кандидатов. Наибольшую неудовлетворенность в этом вопросе испытывают респонденты в EMEA - 63% (APAC - 51%, Americas - 56%). На втором месте - неконкурентная заработная плата - 25% (причем, в Азиатско-Тихоокеанском регионе ее указали 40% компаний, тогда как в  других регионах - менее четверти респондентов). Еще одним проблемным фактором является неготовность кандидатов к переезду - его назвали 24% опрошенных.

Аналогичная картина рынка складывается при анализе ответов компаний на вопрос: какое условие в наибольшей степени замедляет процесс подбора персонала? Самым распространенным ответом (54%) здесь также является недостаточная квалификация соискателей. За ним следуют время, затрачиваемое на поиск (36%), несоответствие вакансии ожиданиям кандидата (29%) и уровень дохода на предлагаемой вакансии (28%).

Вместе с тем, несмотря на обозначенные проблемы, 37% компаний, участвовавших в исследовании, заявили, что в 2010 году планируют принять на постоянную работу 100 и более новых сотрудников. А в целом около 90% компаний в той или иной степени планируют увеличение штатов.

«Исследование подтвердило тезис о том, что результативный и профессиональный сотрудник востребован в любой стране и в любой экономической ситуации. При этом общие тенденции на рынке труда свидетельствуют о стабилизации и постепенном восстановлении спроса на персонал», - прокомментировала Bigness.ru результаты исследования генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.

Марина Волкова
Как делить доли в бизнесе
Как делить доли в бизнесе
Правила игры
Многие предприниматели долгое время пребывают в состоянии неопределенности и недосказанности по многим параметрам взаимодействия с партнером. Поэтому важно договориться на берегу.
Как заключить мир с деньгами
Как заключить мир с деньгами
Финансы
Не любите думать о деньгах? Кажется, будто бы все вокруг ловко управляются со своими деньгами, все, кроме тебя самого? Правда в том, что деньги – это инструмент, и мы сами решаем, где и как мы его приложим.
Девять техник ухода от прямого вопроса
Девять техник ухода от прямого вопроса
Правила игры
Если природа одарила вас даром красноречия, лейте воду. Чем больше слов, ни к чему вас не обязывающих, тем лучше.
Восемь способов начать работать
Восемь способов начать работать
Карьера
Ловите вдохновение! Ваша работа должна быть вам в радость. Позитивный душевный порыв придаст вам новых сил. Если это не так, то советуем сменить вид деятельности.
Семнадцать советов, как всегда быть при деньгах
Семнадцать советов, как всегда быть при деньгах
Карьера
Ваше время - деньги. Если время не приносит денег (или их эквивалента), время потраченное впустую. Поэтому, каждый день "лично!" продавайте что-то. Даже если это мелочь.
Семнадцать советов, как всегда быть при деньгах
Карьера
Ваше время - деньги. Если время не приносит денег (или их эквивалента), время потраченное впустую. Поэтому, каждый день "лично!" продавайте что-то. Даже если это мелочь.
Ведьма Алена Полынь: Магия поможет стать успешным в своем деле Десять качеств успешных людей Десять правил успешного человека от мировых психологов Восемь ошибок при открытии своего дела Тринадцать полезных советов для убедительной речи
Как развить самодисциплину? Пять мощных способов
Как развить самодисциплину? Пять мощных способов
Ресурсы
Вы можете развить самодисциплину подобно тому, как вы увеличиваете свою мышечную массу. Пусть пройдёт не одна неделя и не один месяц но, вы, в конечном итоге, добьётесь значительного прогресса.
Дольщики ЖК «Высокие жаворонки» снова идут в суд
Дольщики ЖК «Высокие жаворонки» снова идут в суд
Недвижимость
Дольщики недостроенного жилого комплекса «Высокие жаворонки» завтра рискуют столкнуться с новым обманом - на сей раз речь о судебном слушании по двум искам.