Свыше половины работающих жителей России в этом году намерены просить об увеличении заработной платы. Заявления о кризисе и прочих сложностях жизни для наемных сотрудников звучат неубедительно. Они сами готовы рассказать об инфляции и удорожании жизни своим работодателям. Но 20% россиян убеждены в бессмысленности просьб о повышении жалования.

Как правило, милостей от работодателя не ждут сотрудники с невысокими доходами (до 15 тысяч рублей в месяц) - 23%. Среди тех, кто зарабатывает более 45 тыс. руб. в месяц пессимистов (или реалистов) немного меньше - 19%. К тому же в том, что «просить нет смысла», чаще остальных уверены работающие россияне старше 50 лет (37%). Такие результаты были получены специалистами исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, по итогам опроса 5200 человек, имеющих постоянную работу.

Однако целых 52% опрошенных на данный момент уверены в том, что обратятся к руководству с предложением повысить размер заработной платы. Но при этом большинство потенциальных «просителей» не рассчитывают на значительное повышение заработной платы.

Только 9% готовы вести переговоры о повышении заработной платы на 50% и выше. На 40%-50% надеется при успешном исходе переговоров 11% опрошенных. Каждый четвёртый рассчитывает на повышение в размере 20-30%, почти столько же (24%) надеются на прибавку в 10-20%. Как отмечается в исследовании, мужчины чаще претендуют на заметное повышение оклада: если дамы в основном собираются просить от 10 до 20%, то сильный пол - от 20 до 30%.

Интересно оценить и аргументы, которыми будут пользоваться сотрудниками для доказательства необходимости повысить оплату труда. В целом, «просителей» можно разделить на две большие группы. Первая намерена указать на несоразмерность оплаты труда с его реально выполняемым объемом и качеством.

Указывать на рост объема работы и расширение должностных обязанностей намерено 24% опрошенных. Еще 8% будет аргументировать необходимость повышения заработной платы имеющимися профессиональными достижениями, о своей высокой квалификации напомнят 6%, а высокое качество работы отметят 4%. Еще 3% подчеркнут личные качества - ответственность, коммуникабельность, исполнительность, целеустремлённость.

Другая группа опрошенных не планирует обращать внимание работодателей на собственные достижения. Так 21% считает достаточным основанием для просьбы о повышении вознаграждения повсеместный рост цен. «Всё дорожает: транспорт, аренда жилья, продукты питания»; «Инфляция... Всё дорожает, а зарплата отстаёт!», приводит Superjob.ru комментарии респондентов ответивших подобным образом.

Еще 3% россиян собираются напомнить начальству, что зарплату в компании уже давно не повышали. А 23% приведут некоторые другие аргументы, в том числе связанные с конкретной трудовой ситуацией в конкретной компании. Это, к примеру, улучшение финансового положения компании, выход страны из кризиса, возникшая у них острая потребность в деньгах, отсутствие прогулов, окончание испытательного срока и прочее. Как отмечается в исследовании, некоторые и вовсе намерены обойтись без лишних слов: «Просто потребую, без аргументации!».