Долги по зарплате снова растут. Об этом говорит майская статистика. Причем, задолженность в бюджетных организациях сокращается, а вот в коммерческих фирмах увеличивается. Хуже всего дела с зарплатой обстоят в промышленности, строительстве и транспортной отрасли. Впрочем, долги не в радость самим компаниям. Их доходы падают быстрее расходов. А виной всему – кризис и спад производства.

Цифры

Пренеприятнейшее известие: долги по зарплате растут. Об этом сообщает Росстат. За май суммарный долг по зарплате в России вырос на 10.8%, на 1 июня он составил 8.8 млрд руб .

Тогда как в прошлом месяце долги перед работниками сократились (на 9.5%) впервые с января 2009 года.

Такой сильный рост задолженности в мае – «не очень хороший показатель», заметил в интервью Bigness.ru ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков.

Ожидаемым, по его словам, было колебание суммы долгов по зарплате в диапазоне плюс-минус 5%.

Главные должники

Интересно, что практически вся задолженность по зарплате в мае пришлась на коммерческие организации (96.6%). Кроме того, задолженность рыночных компаний перед работниками в этом месяце выросла на 12.5%, и составила 8.484 млрд руб., подсчитал И. Поляков из ЦМАКП.

Бюджетные организации в последнем месяце года проявили себя как более ответственные работодатели. Бюджеты всех уровней за последний месяц сократили свои долги перед работниками на 23.8%. Теперь их задолженность составляет «всего» 295 млн руб. Что, собственно, неудивительно – бюджетники, при зачастую меньших окладах, чем на аналогичных позициях в коммерческих организациях, в качестве бонуса имеют большую социальную защищенность.

Заметим, что хуже всего с зарплатой дела отстоят в промышленности, строительстве и транспортной отрасли.

Так, половина всех долгов по зарплате приходиться в России на обрабатывающую промышленность, рассказал ведущий эксперт ЦМАКП.

Обрабатывающая промышленность (к коей относятся металлургия, машиностроение легкая промышленность, химическая отрасль, лесопереработка и пр.) в общей сложности должна 4.3 млрд руб., причем за месяц ее задолженность выросла на 17.7%.

Долги работникам в строительстве и транспорте вместе составляют почти четверть общей задолженности, подчеркнул И. Поляков из ЦМАКП.

В остальных секторах экономики долги «скромнее».

Кто виноват?

Столь серьезный рост задолженности по зарплате, безусловно, связан не cтолько с дисциплиной компаний, сколько с общей макроэкономической ситуацией в России, считает ведущий эксперт Центра макроэкономического прогнозирования И. Поляков.

В целом, работодателям также можно посочувствовать. Как в интервью Bigness.ru заметил руководитель направления реального сектора ЦМАКП Владимир Сальников, сейчас товаропроизводители испытывают существенный рост нагрузки на свои доходы из-за необходимости платить зарплату.

Дело в том, что расходы компаний на оплату труда (даже с учетом кризисных урезаний гонораров) в целом снизились незначительно. А вот доходы предприятий из-за спада производства «сократились на 10-15% быстрее», - подчеркнул В. Сальников. Этот очевидный «макроэкономический дисбаланс» компаниям приходится как-то компенсировать. И у работодателей не так много вариантов для маневра: уволить работников; существенно снизить им зарплату; или в качестве временной меры увеличивать задолженность по зарплате.

В России крупные сокращения штата – не слишком распространенная мера, заметил В. Сальников. Ведь увольнение (согласно Трудовому Кодексу) само по себе сопряжено с издержками. Кроме того, массовые увольнения могут вызвать социальное напряжение.

А вот, например, на американском рынке, подвижность рабочей силы в части увольнения-найма гораздо выше, подчеркнул руководитель направления реального сектора ЦМАКП.

Отметим, что в России предпринимателям из-за вынужденных задержек с выплатой зарплатой приходится сталкиваться с правоохранительными органами. По данным Bigness.ru, в настоящее время предприниматели все чаще сталкиваются с тем, что, в соответствии со статьей 5.27 часть 2 УК РФ не только привлекает должностных лиц к административной ответственности, но и ставит вопрос о дисквалификации руководителя на значительный срок.

И далеко не всегда руководителей предприятий спасает указ президента, освобождающий их от ответственности в случае отсутствия криминальных факторов.